«Все, чого немає написаного, — не існує».
Разом проєкт росте швидше. Сьогодні ти розпишеш, що і коли треба зробити до запуску, побачиш, які функції закриваєш сам, кого шукаєш, — і збереш команду та її структуру на найближчі пів року.
Запуск — це не один день, а ланцюжок кроків до і після «Дня Х». Подивись, як це виглядає на прикладі. Тисни на крок або програй увесь запуск.
Два сценарії, як у зошиті: відкриття нової локації і вихід на новий ринок. Що конкретно треба зробити в кожен період?
У кожного кроку має бути «власник». Признач відповідальних — і подивись, на кого лягає найбільше. Люди з розділу 5 і ролі зі столу команди (розділ 4) теж з'являться в списку.
Навантаження
Крок 1. Які функції ти чесно закриваєш сам?
Функція — це «для чого» (що треба робити). Обери те, що вмієш робити добре вже зараз.
Крок 2. Кого посадиш за стіл?
Роль — це «яка посада». Перетягни картку на стіл або просто натисни на неї. Натисни ще раз — повернеться в колоду.
Колода ролей
Які функції (для чого?) і ролі (які посади?) вони можуть закривати — і на яких умовах ти їх залучиш. Функції людей одразу зафарбують кільце в розділі 4.
Яка вартість залучення різними способами?
Кожен спосіб чимось «оплачується»: грошима зараз, часткою в компанії чи ризиком, що людина зникне. Натисни на спосіб, щоб додати його в нотатки.
Посади, потрібні на наступні пів року. Натисни на блок, щоб перейменувати його, вписати людину і місяць, коли вона потрібна. «+ роль» — додати посаду в напрямок.
Поспілкуйся з друзями і знайомими, розкажи про свій проєкт.
Запропонуй долучитися — і послухай їхній зворотний зв'язок.
Оголошення «Шукаю в команду»
Збери коротке оголошення — його зручно надіслати другові чи кинути в чат класу.
Журнал розмов
З ким поговорив, як відреагували і що порадили. Мета — щонайменше 5 розмов.